Наши популярные онлайн курсы
Один из последних примеров, когда ситуация вдруг резко изменилась, а компания оказалась к этому не готовой. Ее название говорить не будем, она достаточно известна. Ведение всех вопросов по охране труда было делегировано удаленному филиалу этой организации. Руководство было уверено, что риски со стороны охраны труда закрыты — пакет документов лежит, есть «корочки» и даже спец оценка условий труда когда-то проводилась и все как бы хорошо.
Но вдруг в компании происходит ранее невиданное событие — увольнение конфликтного сотрудника. Со стороны кадров вроде бы все вопросы закрыты, но оказалось, что «осадочек» у сотрудника остался, и он пошел с жалобой…
