У нас есть все основания надеяться, что лет через двадцать пять мы сможем сформулировать основные принципы, проверенные методики и испытанные приёмы управления работниками и работой. Потому что нам уже известны правильные базовые подходы.
Питер Ф. Друкер [1]
В статье «УПЗ – это «МЕНЕДЖМЕНТ» [2], я обозначил, что «МЕНЕДЖМЕНТ» – это процесс. Обосновал, что он перерабатывает «ЗАДАЧИ» [3], то есть его исключительным содержанием является управление«ПОТОКОМ ЗАДАЧ» [4].
Указал на то, что единственными и измеримыми показателями качества процесса «МЕНЕДЖМЕНТ» являются показатели того, что происходит с задачами. Что статистика по задачам…
