I år har Sharp valt att separera grupperna i Legal, GRC och Internal Audit. Ambitionen är att ta lönetemperaturen på specialisterna samt skildra vad trenderna och tendenserna säger om marknadsläget.
I resultatet av årets undersökning utkristalliseras tre särskilt utmärkande mönster inom områdena Legal, GRC och Internal Audit.
I årets undersökning tycks kvinnorna genomgående vara mer nöjda än männen med sin totala ersättning, trots att de har lägre medellön. Av de som ingår i toppskiktet inom GRC, med fast månadslön som överstiger 120 000 kronor, är 73 procent män. De som tjänar 151 000 kronor eller mer är visserligen få, men bland dem finns det dubbelt så många män som kvinnor. Ändå är männen i högre utsträckning missnöjda med sin totala ersättning. En möjlig orsak till detta, enligt Sharp, skulle kunna vara att männen är bättre löneförhandlare just till följd av sitt missnöje och vice versa.
I förra årets löneundersökning låg kvinnorna inom compliance bra till lönemässigt, till och med bättre än sina manliga kollegor. Att löneskillnaderna mellan könen är större inom GRC än inom Legal i år skulle, enligt Sharp, kunna bero på de…
